Peu de choses sont aussi troublantes que les entretiens d’embauche. Vous les abordez en sachant que si vous ne répondez pas aux attentes de l’employeur, vous n’obtiendrez pas ce beau poste. Heureusement, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour vous assurer de faire bonne impression lorsque les enjeux sont élevés. Découvrez comment bien se présenter pour un entretien d’embauche ?
Ce que le recruteur attend de vous lors de votre présentation
En demandant aux candidats de faire une présentation d’entretien dans le cadre du processus, l’intervieweur cherche la preuve que :
- vous pouvez faire le travail,
- vous avez de bonnes aptitudes à la communication,
- vous êtes organisé
- vous avez un bon sens de l’organisation.
De plus, si vous prenez le temps et les efforts nécessaires pour préparer une présentation qui contient tout ce qui précède, vous démontrerez également votre engagement envers le processus et votre enthousiasme pour le rôle.
Présentation lors d’un entretien d’embauche
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Écrivez votre introduction pour bien se présenter pour un entretien d’embauche
Pour vous assurer que vous vous souviendrez de tous vos points clés, transformez vos notes en une introduction d’un paragraphe. Écrivez votre introduction exactement comme vous comptez le dire. Commencez par fournir des détails de base sur vous-même, puis passez aux détails sur vos compétences et expériences professionnelles, et terminez en énonçant brièvement vos principaux objectifs de carrière. Cette dernière partie est particulièrement importante parce que c’est l’occasion pour vous de dire à votre intervieweur pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste sans le dire si explicitement.
Votre introduction doit être brève et concise
Vous aurez l’occasion de vous présenter en profondeur pendant l’entrevue. De nombreux gestionnaires d’embauche commenceront une entrevue par une question ouverte comme “Parlez-moi de vous”. L’essentiel de votre réponse doit se concentrer sur les éléments clés de votre formation qui vous permettront d’exceller dans l’emploi pour lequel vous passez l’entrevue. Créez un pitch d’ascenseur et pratiquez-le, pour que vous soyez à l’aise de vous décrire.
Vous devez analyser soigneusement le poste avant l’entrevue afin de pouvoir faire ressortir les intérêts, les compétences, les expériences et les qualités personnelles qui vous permettront de satisfaire aux exigences ou de les dépasser.
Comment bien se présenter pour un entretien d’embauche ?
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Concentrez-vous sur vos qualifications pour bien se présenter pour un entretien d’embauche
Votre introduction doit être suffisamment concise pour susciter l’intérêt de l’intervieweur. En général, un bref résumé de vos qualifications les plus convaincantes suffit. Vous pourriez aussi mentionner quelques petites choses qui ne sont pas essentielles au travail, mais qui reflètent votre personnalité, comme le fait que vous êtes un skieur passionné, que vous vous êtes produit dans des clubs de comédie ou que vous collectionnez l’art africain.
Votre objectif est de communiquer personnellement avec l’intervieweur et de montrer que vous êtes qualifié pour le poste et que vous feriez un excellent nouvel employé. C’est l’occasion de vous vendre au gestionnaire responsable de l’embauche, alors profitez-en.
Assurez-vous d’avoir fait vos devoirs à l’avance
La meilleure chose à faire pour réussir une entrevue est de faire des recherches à l’avance. Renseignez-vous le plus possible sur l’entreprise que vous interviewez. Visitez leur site Web et cherchez des choses comme une page sur les carrières ou la culture. Passez en revue leurs comptes de médias sociaux pour vous faire une idée de la voix de leur marque. Lorsque vous serez armé d’informations, vous vous sentirez moins vulnérable et, le moment venu, vous serez en mesure de démontrer votre compréhension de l’entreprise.
Effectuer des recherches au préalable
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Soyez prêt à prendre en charge l’entretien
Les intervieweurs peuvent occuper des postes de pouvoir, mais cela ne veut pas dire que la plupart d’entre eux sont doués pour les entrevues. En fait, de nombreux intervieweurs sont aux prises avec ce problème. Ils surestiment leur sens intuitif de vous et portent des jugements rapides. Ils peuvent surévaluer des choses comme votre capacité d’expression, votre assurance et même vos compétences techniques sans vraiment poser les questions qui détermineront votre aptitude à occuper le poste.
Si l’intervieweur ne pose pas les bonnes questions et ne vous évalue pas d’une manière qui vous permet de montrer vos meilleurs angles, soyez prêt à intervenir et à démontarer vos forces.
Soyez votre moi professionnel le plus authentique
Eh oui, cela est très important pour que vous et l’équipe d’embauche puissiez tous les deux évaluer votre compatibilité mutuelle. Portez attention aux signaux que votre langage corporel et votre contact visuel envoient à l’équipe d’embauche. C’est normal d’être un peu nerveux. Mais essayez de vous détendre et d’être vous-même. Laissez briller votre personnalité afin que l’équipe d’embauche puisse entrevoir qui vous êtes vraiment. Si vous avez le sens de l’humour, utilisez-le pour rire ,de façon appropriée, bien sûr, ou pour exprimer une idée occasionnellement.
Votre gestionnaire d’embauche peut poser des questions qui peuvent sembler anodines, par exemple, des questions sur un pays étranger mentionné dans votre curriculum vitae ou sur les animaux de compagnie. En fait, il se peut qu’ils essaient de mieux vous connaître sur le plan personnel, pour savoir si vous serez quelqu’un qu’ils aimeraient voir au bureau tous les jours.
