La meilleure façon de réussir un entretien est de bien se préparer. Outre la présentation que vous pouvez préparer à l’avance, vous devez répondre à certaines questions posées par le recruteur. Pour éviter d’être pris au piège d’une question d’entrevue délicate, vous devriez également jeter un coup d’œil à ces questions pour vous préparer à répondre à chacune d’entre elles. Découvrez ces 6 questions pièges lors d’un entretien d’embauche.
1 : Êtes-vous le type qui vérifie les courriels pendant vos vacances ?
C’est l’une des questions pièges auxquelles vous devez vous attendre. D’une part, vous voulez vous présenter comme quelqu’un qui se consacre à son travail. En même temps, les employeurs savent que la santé et le bien-être des employés est un facteur clé de succès continu et veulent s’assurer que vous prenez soin de vous même à l’extérieur du bureau. L’épuisement professionnel est une chose réelle, et peu importe à quel point vous pensez que vous êtes durable, tout le monde est humain et tout le monde a besoin d’un peu de repos parfois.
Pour répondre à cette question, vous devez confirmer votre engagement à accomplir votre travail, mais faites également comprendre que le bien-être personnel est la clé de la réussite professionnelle.
Répondre aux questions lors d’un entretien d’embauche
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2 : Quelle est votre plus grande réussite ?
Cette question est l’une des questions pièges auxquelles vous devez vous attendre, conçue pour évaluer vos valeurs et votre attitude autant que vos réalisations, et les employeurs veulent souvent que vous parliez de vos activités en dehors des études. Vous aurez plus de chances de réussir si vous choisissez de discuter de quelque chose dont vous êtes vraiment fier, ce qui pourrait être parce qu’il s’agit de diriger les autres, de surmonter les obstacles ou de persister malgré les obstacles.
3 : Quelles sont vos faiblesses ?
Les réponses à cette question peuvent vous donner une mauvaise image ou vous ridiculiser si vous ne faites pas attention. Peut-être savez-vous que vous avez des problèmes de ponctualité ou que vous n’aimez pas vraiment travailler sur des projets d’équipe. Croyez-le ou non, ce n’est pas le moment de parler de ce genre de choses. Vous ne voulez pas mettre en évidence les défauts qui pourraient vous écarter de la course pour ce poste.
Notez que les excellentes réponses aux questions difficiles de l’entrevue se concentrent sur ce que vous voulez faire plutôt que sur ce que vous faites mal. Y a-t-il des certifications que vous aimeriez obtenir ou des compétences particulières que vous aimeriez améliorer ? Vous voulez vous présenter comme pleinement qualifié pour ce poste, mais pensez aux choses qui pourraient vous faire passer au niveau supérieur et les exploiter comme vos faiblesses tout en montrant votre désir de les ajouter à votre CV.
Question piège
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4 : Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
Pour répondre à cette question ou à la question connexe “Quel est votre environnement de travail idéal”, renseignez-vous sur l’énoncé de mission de l’entreprise ainsi que sur toute nouvelle positive que vous pouvez trouver sur l’entreprise avant l’entrevue. Essayez d’intégrer les détails des deux dans votre réponse.
Par exemple, si l’entreprise a récemment lancé un nouveau produit et que vous êtes vraiment enthousiasmé par le lancement de ce produit, mentionnez-le dans votre réponse.
5 : Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?
Si vous occupez actuellement un emploi et que vous êtes en entrevue pour un nouvel emploi, cela signifie que quelque chose vous a incité à déménager. Comme beaucoup de ces questions, ce que l’intervieweur recherche, c’est n’importe quel type de drapeau rouge. Voici quelques réponses que vous voulez éviter :
- “Je ne supporte pas mon patron.” Il va se demande ce que votre patron dirait de vous. Il y a deux versions à chaque histoire. Ne dis pas de mal de votre ancien patron.
- “Ça ne paie pas assez.” Cela prouve que vous n’êtes là que pour l’argent. Vous n’êtes pas vraiment passionné par votre travail.
- “C’est une mauvaise compagnie.” Donc, vous quittez le navire dès que vous n’êtes pas d’accord avec la façon dont votre entreprise fait quelque chose et que vous lui dites du mal ?
Bref, vous voulez éviter toute réponse qui jette une lumière négative sur votre emploi actuel ou sur quiconque y travaille. Concentrez-vous sur vous et sur ce que vous voulez pour l’avenir.
6 : Ce poste a-t-il un rôle semblable à celui de tout autre emploi que vous envisagez d’occuper ?
Le piège dans cette question est que votre intervieweur peut avoir deux objectifs en tête. Il se peut qu’il ou elle cherche à découvrir où vous postulez ou qu’il ou elle essaie de se faire une meilleure idée de votre expérience passée et de vos objectifs professionnels futurs. Cela peut être un bon moyen pour les intervieweurs d’avoir une idée de vos compétences les plus solides et de déterminer si vous conviendrez réellement à l’emploi.
Si vous postulez à différents postes, ne les nommez certainement pas tous et ne nommez pas des entreprises différentes. D’abord, vous ne voulez pas que votre employeur pense que vos compétences et vos intérêts sont totalement différents. Bien sûr, il est bon d’avoir un large éventail de compétences différentes, mais il est plus important de se présenter comme étant la personne qui convient le mieux à l’emploi spécifique pour lequel vous postulez.
