Vous essayez de trouver un nouvel emploi après 50 ans ? Vous êtes au bon endroit. On va vous donner les étapes et les conseils qu’on vous recommande de suivre pour vous donner les meilleures chances de trouver un emploi après 50 ans.
La recherche d’emploi au dela de 50 ans
La recherche d’un nouvel emploi quand on est un senior peut être intimidante. Après tout, votre âge et votre expérience peuvent signifier que vous auriez une prétention salariale assez élevé, ce qui fait de vous un candidat moins intéressant pour certains employeurs que les candidats dans la vingtaine ou la trentaine. Beaucoup d’employeurs ne font pas le saut pour embaucher des gens dans la soixantaine.
Recherche d’emploi après 50 ans : pourquoi est-ce difficile ?
C’est arrivé à Robert (son nom a été changé pour garder son anonymat), maintenant 62 ans. Je me suis dit : ” Je ne suis pas prêt du tout à me retrouver sans emploi “, dit-il. “J’étais trop jeune pour prendre ma retraite, je n’étais pas prêt à le faire et j’ai dû commencer à chercher autre chose. Et il est vite devenu évident qu’un autre travail n’allait pas arriver à la hâte.”
Trouver un emploi après 50 ans – Meilleurs conseils et stratégies
1. Réseau, Réseau, Réseau, Réseau
Le réseautage est l’un des moyens les plus rapides et les plus efficaces pour trouver un emploi en général.
Et l’un des avantages de la recherche d’emploi après 50 ans, c’est que vous êtes plus susceptible d’avoir un plus grand réseau et des relations qui peuvent vous aider à trouver un emploi.
Vous devez compter sur ces personnes si vous voulez vous donner les meilleures chances de trouver un emploi rapidement.
- Pensez donc aux anciens patrons, collègues de travail, collègues et même aux personnes que vous avez supervisées ou encadrées dans le passé.
- Qui travaille dans l’industrie où vous essayez de trouver un emploi ? Qui a des relations ?
- Parlez à ces gens, posez une question pour amorcer une conversation.
- Et surtout, faites-leur savoir que vous êtes à la recherche d’un emploi !
Recherche d’emploi après 50 ans : comment s’organiser
Personne ne peut t’aider s’il ne le sait même pas.
Par exemple, vous pourriez dire, “Bonjour <Nom>, j’ai vu sur LinkedIn que vous travaillez pour ___ entreprise maintenant. Comment est l’environnement de travail là-bas ? En fait, je suis moi-même à la recherche d’un changement.”
2. Faites de votre curriculum vitae un document sans âge
Éliminez les dates d’obtention du diplôme et d’autres éléments qui peuvent entraîner une discrimination fondée sur l’âge dans votre curriculum vitae.
Réduisez également le nombre de postes antérieurs que vous incluez dans votre curriculum vitae afin que les employeurs ne vous excluent pas en raison de votre âge ou parce que vous êtes “trop expérimenté” ou “surqualifié”.
C’est à vous de choisir ce que vous voulez mettre (et ce que vous ne voulez pas mettre) sur votre CV. Si vous avez une carrière de 30 ans, vous n’avez pas besoin d’inclure votre premier emploi à titre de cotisant individuel débutant si vous occupez actuellement un poste de directeur.
Essayez de limiter votre curriculum vitae à deux pages, à moins que vous n’exerciez une profession qui exige beaucoup de recherches, de publications, etc. (comme un scientifique au doctorat).
On vous recommande d’inclure un titre de base et les coordonnées d’une personne-reférent, un résumé de votre curriculum vitae, l’historique chronologique de votre travail SEULEMENT. Incluez vos travails les plus pertinents et quelque peu récent (remontez 15 ans en arrière au maximum), puis une section simple sur les compétences et les études au bas de la page.
Si un recruteur voit quatre pages d’expérience antérieure, il ne les lira pas toutes de toute façon. Ils regarderont ce qui est le plus récent. Peut-être les deux ou trois emplois les plus récents, par exemple. Et c’est sur cette base qu’ils décideront s’il s’agit d’un bon choix.
Concentrez-vous donc à rendre vos deux ou trois emplois les plus récents aussi impressionnants que possible en écrivant d’excellentes descriptions et des puces sur votre CV, et supprimez les emplois plus anciens qui ne sont pas aussi pertinents ou impressionnants.
Cela peut faire toute la différence lorsqu’il s’agit de trouver un nouvel emploi après 50 ans.
3. Faire de l’âge un atout
N’oubliez pas de souligner comment votre âge et votre expérience jouent en votre faveur (et profiteront à l’employeur). Vous pouvez le faire dans vos lettres de motivation et dans les réponses que vous donnez à l’entrevue d’embauche.
Il est facile de se laisser emporter par le fait de considérer son âge comme un obstacle ou un obstacle à surmonter dans sa recherche d’emploi. Et d’une certaine façon, c’est le cas !
On ne vous dit pas que c’est facile de trouver un emploi après 50 ans. Mais ne perdez pas de vue le fait que vous avez aussi des avantages et des choses uniques que vous offrez à un employeur.
Vous ne serez pas embauché pour tous les emplois. Ce ne sont pas toutes les entreprises qui veulent embaucher quelqu’un qui a 50 ans ou plus. Mais il suffit d’un seul travail pour mettre fin à votre recherche. Vous n’avez besoin que d’une seule offre d’emploi !
4. Tirez le meilleur parti de vos entrevues
Ce n’est *pas* facile d’obtenir des interviews, n’est-ce pas ?
Vous voulez donc faire tout ce qui est en votre pouvoir pour tirer le meilleur parti de chaque occasion d’entrevue qui vous est offerte.
Cela comprend la pratique des questions d’entrevue et la mise à jour de vos compétences en matière d’entrevue avant que vous ne téléphoniez ou que vous ne rencontriez un employeur.
Ne vous contentez pas de montrer vos compétences individuelles et votre capacité à faire le travail lors de vos entrevues. Montrez que vous pouvez servir de mentor à d’autres personnes, contribuer à l’équipe et avoir une influence positive dans l’ensemble.
C’est une façon de faire en sorte que votre expérience soit perçue comme un atout en tant que chercheur d’emploi dans la cinquantaine ou la soixantaine. Si vous avez déjà fait face à des défis ou résolu des problèmes semblables à ceux de l’équipe actuelle, un recruteur est plus susceptible de vous offrir le poste dans l’espoir que votre expérience sera utile dans cette situation également.
Et la meilleure façon de les convaincre de vous embaucher dans ces cas-là est de paraître comme un membre de l’équipe généreux de vos connaissances et de votre expérience, prêt à servir de mentor et à enseigner aux autres, et à partager ce que vous avez appris.
6. Montrez-leur que vous êtes un expert en technologie
La dernière chose que vous voulez, c’est que les employeurs s’inquiètent de savoir si vous allez vous débattre avec la technologie. Ça t’empêchera de te faire embaucher.
Montrez-leur comment vous avez utilisé la technologie dans vos emplois précédents, ou même dans votre recherche d’emploi actuelle. Le simple fait de mentionner que vous utilisez une application de planification sur votre téléphone ou une extension de navigateur Web.
De plus, lorsque vous postulez à un emploi, assurez-vous d’utiliser une adresse électronique d’apparence professionnelle.Utiliser l’un de ces formats :
Prénom.Nom@
Prénom-Nom@
PrénomNom@
7. Rassurez les jeunes cadres
Certains recruteurs pourraient se sentir un peu mal à l’aise à l’idée de superviser une personne ayant plus d’expérience qu’eux.
Alors, faites-leur savoir que vous êtes d’accord avec le poste pour lequel vous postulez et que vous ne cherchez pas à prendre leurs responsabilités. Dites clairement que vous ne voulez pas de leur travail et que vous vous attendez à recevoir des directives de leur part et à suivre leur direction.
Cela vous fera paraître moins menaçant et augmentera le nombre d’offres d’emploi que vous obtiendrez.
8. Accent sur les entreprises qui semblent embaucher des gens de votre âge
Ne perdez pas de temps à postuler à une petite start-up technologique où l’âge moyen des employés sur LinkedIn est de 26 ans. Faites vos recherches et concentrez-vous sur les entreprises qui semblent avoir d’autres personnes dans la quarantaine et la cinquantaine, et postulez là.
Voir les employés d’une entreprise sur LinkedIn avant de postuler, et poser des questions dans votre réseau, sont deux bons moyens d’identifier des entreprises comme celle-ci.
9. Ne soyez pas trop difficile
Refusez-vous les opportunités pertinentes et attendez-vous la ” parfaite ” adéquation ?
La baisse des offres d’emploi ou des entrevues et le fait d’être trop difficile peuvent prolonger votre recherche d’emploi et vous empêcher de trouver du travail après 50 ans.
À tout le moins, prenez des entrevues même si vous n’êtes pas certain qu’il s’agit de la bonne personne.
Vous en apprendrez davantage au cours de l’entrevue (en fait, c’est le but même de l’entrevue – pour en savoir plus et voir si c’est un bon candidat potentiel pour les deux parties).
Et si l’on vous offre un poste qui comporte des aspects intéressants et que vous pensez pouvoir obtenir de bons résultats, prenez-le. Vous pouvez toujours changer dans un an si vous voulez.
10. Envisagez un travail à temps partiel ou temporaire
On ne vous suggère pas de vous contenter de quelque chose que vous ne voulez pas. Cependant, on suggère que le fait de trouver un emploi, de gagner un peu d’argent et d’effectuer un travail dans le domaine où vous voulez travailler augmentera votre confiance et vous aidera à démarrer votre carrière.
Et c’est plus facile de trouver un emploi quand on a un emploi. Vous serez plus confiant, moins stressé/pressé, et les employeurs le sentiront.
Donc, si vous devez prendre un emploi à temps partiel et faire une pause dans votre recherche d’emploi, ou continuer à chercher pendant que vous travaillez à temps partiel, faites-le !
Recherche d’emploi après 50 ans : CV et lettre de motivation
11. Soyez persévérant et restez actif
L’effort compte. Le nombre d’entrevues auxquelles vous êtes invité est le résultat du nombre de demandes d’emploi de qualité que vous envoyez.
Alors oui, vous devez ” adapter ” votre curriculum vitae, vous devez rédiger une bonne lettre de présentation si nécessaire, et vous avez certainement besoin d’un excellent curriculum vitae pour attirer leur attention.
Mais vous devez aussi postuler à de nombreux emplois ! Pas seulement quelques uns par semaine.
N’abandonnez pas. Prenez une journée de congé si vous vous sentez découragé, mais revenez le lendemain et faites des efforts.
Vous aurez de la difficulté à trouver un emploi après 50 ans si vous ne vous engagez pas à déployer des efforts quotidiens constants dans votre recherche d’emploi et à lutter contre les revers et les périodes de découragement.
Malheureusement, de nombreux demandeurs d’emploi sont aux prises avec ce problème….
Ils relâchent leurs efforts ou prennent de longues périodes de congé lorsque les choses ne vont pas bien, et ils finissent par aggraver la situation et par perdre l’élan qu’ils avaient.
12. Contrôlez votre état d’esprit et évitez la négativité
Trouver un nouvel emploi après 50 ans n’est pas facile, mais avoir un état d’esprit négatif, se plaindre, être jaloux ou quoi que ce soit du genre n’aidera PAS.
C’est normal de ressentir ces émotions de temps en temps. Comme tout le monde. Mais passez à autre chose.
Reprenez vos efforts et concentrez-vous sur ce que VOUS devez faire.
Et lorsque vous parlez aux employeurs, qu’il s’agisse de communication verbale ou de courriels comme un suivi après l’entrevue, ne parlez jamais en colère, découragé ou amer, ou vous ne serez pas embauché.
Restez positif, montrez aux employeurs que vous êtes optimiste et confiant dans la valeur que vous apportez, et vous vous donnerez les meilleures chances de trouver un bon emploi après 50 ans !
