Quand il s’agit d’arriver où vous voulez être sur l’échelle de carrière, il existe de nombreuses façons de mettre votre pied sur votre échelon préféré. Tout le monde est au courant des offres d’emploi et des agences de recrutement mais qu’en est-il des postes qui n’ont pas encore été annoncés ? Les experts recommandent de toujours d’éviter le recrutement si possible. Eh oui, il y a des agences et des annonces, mais il est souvent préférable d’aller directement chez le décideur. Après tout, seulement 20 % environ des postes sont pourvus au moyen d’annonces affichées en ligne. C’est pourquoi, l’envoi d’une candidature spontanée est fortement conseillé.
Ne vous inquiétez pas de paraître présomptueux ou arrogant. Rédiger une bonne lettre de candidature spontanée démontre que vous êtes proactif et enthousiaste. Voici comment le faire…
Qu’est-ce qu’une candidature spontanée ?
Poser sa candidature de manière spéculative, c’est prendre contact avec une organisation pour savoir si elle a un poste qui vous convient, même si elle n’annonce pas une offre d’emploi en particulier. Il s’agit généralement d’envoyer une lettre de motivation et un CV.
Bien sûr, les principaux programmes d’études supérieures et les postes dans les grandes entreprises seront généralement annoncés et vous pouvez postuler de la façon habituelle. Mais si vous vous fiez uniquement aux offres d’emploi, vous risquez de passer à côté d’une foule d’occasions, surtout dans les secteurs des organismes de bienfaisance, du design, de l’environnement et des médias, où il est courant de postuler ” sur mesure “.
Les candidatures spontanées offrent un accès direct à l’entreprise et la prise de contact avec les recruteurs peut conduire à :
- travail temporaire ou permanent
- des possibilités de stages ou d’observation en milieu de travail
- l’augmentation des relations d’affaires.
Même s’il s’avère qu’il n’y a pas d’emploi disponible, votre approche positive peut impressionner l’employeur et il se souviendra de vous pour de futurs postes vacants.
Ecrire une lettre spontanée
Bien rédiger une lettre de candidature spontanée
Voici quelques conseils importants que vous devez prendre en compte pour la rédaction de votre lettre.
Recherche
Tout d’abord, vous devez savoir exactement à quel gestionnaire d’embauche vous devez envoyer la lettre, qu’il s’agisse du chef du ministère ou du directeur général s’il s’agit d’une petite entreprise. Il est inutile d’envoyer une lettre spontanée au service des RH, car vous n’irez nulle part.
En commençant par “À qui de droit” ou pire “Madame/Monsieur”, vous n’obtiendrez pas de points. C’est pourquoi il est important de savoir à qui vous vous adressez. Il est essentiel de trouver la bonne personne et cela démontre aussi votre rigueur et votre professionnalisme. En parlant de cela, assurez-vous d’épeler correctement le nom du responsable de l’embauche !
Gardez la lettre formelle
On ne vous a peut-être pas officiellement demandé de postuler à un emploi, mais vous devez quand même garder votre lettre de candidature spontanée formelle.
Après vous être adressé au responsable de l’embauche en lui disant “Cher XXXXXX”, ne commencez pas par “J’espère que vous allez bien/que vous passez une bonne semaine”. Vous ne connaissez pas la personne, alors ne soyez pas si familier. En plus de cela, voulez-vous vraiment une réponse ?
Étant donné que vous avez déjà fait vos recherches sur l’entreprise et la personne en question, c’est une bonne idée de commencer par un commentaire à ce sujet. Alors peut-être “Je vois que vous venez d’ouvrir un bureau à AAAAAA” ou “Je vois que vous venez de diriger l’équipe qui a décroché le contrat pour ABC – félicitations !”
Sinon, cessez les plaisanteries inutiles qui vous font perdre votre temps – commencez peut-être par là : “Je sais que vous êtes occupé, alors je serai bref.”
Ecrire une demande de candidature spontanée
Soyez clair sur ce que vous demandez
S’agit-il d’un stage ou d’un emploi (si oui, dans quel domaine) ? S’il s’agit de votre première expérience au sein d’un secteur ? Vous trouverez peut-être même utile de demander une expérience d’observation en milieu de travail. Faites en sorte qu’il soit facile pour la personne qui lit votre demande de savoir exactement où elle peut faire le meilleur usage de vous. Si vous êtes trop général et vague, il y a un risque qu’ils ne sachent pas ce qui serait le plus approprié pour vous. Soyez aussi précis que possible en ce qui concerne vos domaines d’intérêt, ce que vous recherchez et d’autres contraintes logistiques, par exemple quand vous êtes disponible.
Assurer un suivi poli
Bien que vous puissiez obtenir une réponse immédiate, il y a de fortes chances que vous ne le ferez pas. Attendez deux semaines, puis demandez poliment s’ils ont eu le temps d’examiner votre demande. Si vous n’obtenez toujours pas de réponse, c’est peut-être le signe pour passer à la prochaine organisation. Ne le prenez pas à cœur, c’est tout à fait normal. Essayez de ne pas vous décourager. Il se peut que l’organisation n’embauche tout simplement pas à ce moment-là et n’ait pas les ressources nécessaires pour répondre à toutes les candidatures spontanées.
Enfin, les candidatures spontanées fonctionnent mieux lorsqu’elles sont combinées à d’autres techniques de recherche d’emploi, comme les candidatures à des emplois annoncés et le réseautage, ce qui augmente vraiment vos chances de réussite.
Nous espérons que ces conseils puissent largement vous aider. Bonne chance !
